Skip to main content

如何准备 Hiring Manager Interview

什么是HR manager面试​

完整的面试流程包括多轮面试，通常有初始筛选、HR面试、技术面试以及管理层面试（Hiring Manager面试）。 此时的面试官是负责提出并请求填补新职位或空缺职位需求的管理人员。他们通常是招聘经理、团队经理或部门经理。他们的目标是确定候选人是否具备所需的技能和经验，是否适合公司文化，是否能够胜任工作，并且是否能够为公司带来价值。

HR manager面试要点​

  • 这一轮意味着候选人已通过基础技术和行为测试。
  • 综合审查应聘者的经验和技术，探索之前轮次未涉及的内容。
  • 在众多合格候选人中挑选最合适的人选。
  • 面试前如有对公司或团队的问题，确保提前准备。
  • 通常是最终面试轮次（但不绝对，有时需与其他决策者共同面试）。

面试官的考察要点​

  • 动机/职业潜力：候选人的驱动力和未来职业发展。
    • 确认候选人有足够的热情和动力投入到工作中。
    • 确认候选人的职业目标与团队的目标一致。
  • 逻辑/批判思维：候选人的逻辑推理和问题分析能力。
    • 解决复杂问题的能力。
    • 决策能力和批判性思维。
    • 沟通和表达能力。
  • 行为/责任意识：候选人的职业行为和可靠性。
    • 积极主动的工作态度。
    • 责任心和自我管理能力。
    • 与他人合作的能力。
  • 能力/团队贡献：候选人的专业技能和对团队的贡献能力。
    • 扎实的基础知识是职业发展的基础。
    • 足够的专业技能和经验。

不同的面试官可能会有不同的关注点，并采用不同的面试方式：

  • 访谈式：通过询问候选人的经历来了解其能力和经验。
  • 情境式：通过提出具体情境来了解候选人的应对能力。
  • 问题式：通过提出具体问题来了解候选人的思维和逻辑能力。

问题式是技术面试的常见方式，而情境式是行为面试的常见方式。 HR manager面试通常是访谈式，但也可能会结合其他方式。

候选人的问答要点​

  • 专业&积极&真实&自信：
    • 措辞专业，表达清晰。注重仪表与谈吐。
    • 传递正面情绪
    • 承认自己的不足，但强调自己的优势。
  • 结构化回答：清晰、有条理的表达自己的观点和想法。
  • 动机驱动：所有的经历不仅仅是经历，应该解释背后的动机，个人的兴趣和目标

准备方式​

  1. 自我审视：
    1. 审视你的简历:
      • 确保简历与职位描述高度相关。
      • 准备对简历中的空白期或跳槽进行解释。
    2. 了解自己的过去
      • 审视过去的每一个人生选择，了解自己的动机和目标。
      • 审视过去的学习经历，了解自己的专业技能和知识储备。
      • 审视过去的工作/项目经验，了解自己的优势和劣势。
      • 审视过去的社会活动，了解自己的团队合作和领导能力。
    3. 保持热情与积极态度.
      • 展示对公司和职位的热情。
      • 展示积极和乐观态度。
      • 展现自信和自我推动力。
    4. 工资期望：
      • 了解市场行情，提出合理的工资期望。
      • 了解公司的薪资结构和福利待遇。
  2. 研究公司：
    1. 了解公司文化.
      • 研究公司背景、文化、产品和服务。
      • 捕捉公司在行业内的地位和近期发展。
      • 明确岗位需求中的技能和经验要求。
    2. 了解面试官.
      • 掌握面试官的职业背景和责任范围。
      • 了解你将加入的团队构成。
    3. 了解团队
      • 了解团队的规模、结构和职责。
      • 了解团队的主要利益相关者与协作关系。
      • 了解团队的工作方式和文化，技术栈等。
      • 岗位的具体职责和工作内容，KPI与ORK等。
    4. 面试前与公司内部人士交流.
      • 利用LinkedIn等社交平台联系公司员工。
      • 通过内部人士获取公司文化和工作情况信息。
  3. 主动沟通
    1. 清晰表达对岗位的渴望：
      • 解释为什么感兴趣及自认为能胜任此职。
      • 强调能为公司带来的价值。
    2. 提出深思熟虑的问题：通过提问展现对公司和职位的深入理解。
      • 如公司文化、团队结构、职位的具体责任等。
    3. 表现出你所了解的信息：利用职位了解和面试中的对话证明你的认知。
  4. 展示最好的自己：
    1. 展示相关经验：
      • 强调你的技能和经验与职位要求的匹配度。
      • 准备讨论如何处理职位的潜在挑战。
    2. 展现团队协作性：展示团队合作和人际沟通技能
    3. 展现领导力与责任感：独立主动承担职责之外的工作，如志愿者工作、社区服务等。
    4. 保持自然：
      • 面试前保持冷静，通过充分准备减少焦虑。
      • 理解面试是双向选择，找到匹配度高的公司。

常见问题​

  • 逻辑/批判思考
    • Tell me about an accomplishment you are proud of.
    • Self-Introduction // how would you describe yourself?
      • 注意寻找与岗位相关的经历和技能。展现自己的专业技能和经验。展现领导力和团队合作能力。
  • 动机/职业潜力
    • What motivates you?
    • Why do you choose your current career? your major?
    • What are your career goals?
    • What salary are you expecting?
    • What brings you to our company?
    • Do you have any questions for me?
  • 行为/依赖可靠
    • What do you least enjoy in your last job?
    • What do you think managers and leaders can do to support their employees?
    • How do you perform under pressure?
    • How do you deal with conflicts between co-workers?
  • 能力/团队贡献
    • Why hire you?
    • Your strength and weakness
    • Are there things you would like to share about yourself?